“要加強(qiáng)人才隊(duì)伍建設(shè)，建立完善人才培養(yǎng)體系，打造多種形式的高層次人才培養(yǎng)平臺，培育一批領(lǐng)軍人物和高水平創(chuàng)新團(tuán)隊(duì)。”

——習(xí)近平在十九屆中央政治局第十八次集體學(xué)習(xí)時的講話

　　3月20日，福海創(chuàng)開展了2024年中層管理崗位競聘會。此次公開競聘秉持“德才兼?zhèn)?、以德為先、任人唯賢”的原則，共有6個崗位面向公司全體員工公開競聘，吸引了廣大員工的積極響應(yīng)和踴躍報名，經(jīng)過競聘初步資格審查程序，來自各部門、團(tuán)隊(duì)的21名競聘者通過審查進(jìn)入面試環(huán)節(jié)。

候考室

　　面試者們或低頭沉思，或交流心情，緊張而充滿期待。隨著抽簽工作的進(jìn)行，他們調(diào)整著自己的狀態(tài)，為即將到來的面試加油鼓勁。候考室的氛圍既嚴(yán)肅又充滿活力，每個人都滿心期待在接下來的面試中脫穎而出。

面試室

　　叮~面試時間到！面試者們依次進(jìn)入面試室。他們闡述著自己對競聘崗位的工作規(guī)劃和管理理念，有的神采飛揚(yáng)、侃侃而談，有的從容不迫、胸有成竹，也有的略顯緊張。他們通過競聘的舞臺，充分展現(xiàn)了自己的專業(yè)素養(yǎng)、綜合能力及邏輯思維。評委們認(rèn)真傾聽，為面試者的精彩發(fā)言，或點(diǎn)頭表示贊同，或不自覺的鼓掌表示肯定?，F(xiàn)場氣氛緊張而熱烈。

休息室

　　在這里，他們有的獨(dú)自復(fù)盤面試過程，有的為自己剛剛的緊張表現(xiàn)而懊惱，也有的相互探討面試題目，相互鼓勵打氣，展現(xiàn)了積極向上的精神風(fēng)貌。經(jīng)過一番交流，大家都表示，此次競聘不僅是一次展示自己的機(jī)會，更是一次學(xué)習(xí)和成長的過程，同時對本次公司采取的競聘方式表示認(rèn)可和贊許，希望后續(xù)也能有多一些展示自我的平臺。

　　夜幕降臨，伴隨著海浪聲，面試工作仍緊張而有序地進(jìn)行著……

　　本次公開競聘，既是公司在人才培養(yǎng)與選拔方式上，貫徹落實(shí)能化集團(tuán)2024年關(guān)于加強(qiáng)干部隊(duì)伍建設(shè)，激發(fā)人才活力重點(diǎn)工作的新探索，更是國有企業(yè)三項(xiàng)制度改革在人事管理方面的具體體現(xiàn)。通過人才選拔方式的優(yōu)化，使人才與崗位更加匹配，讓優(yōu)秀人才脫穎而出，營造更加公平、開放的競爭環(huán)境。

　　未來，公司將繼續(xù)深化人才培養(yǎng)與選拔工作，不斷探索創(chuàng)新選拔模式，為廣大員工提供展示自己才華的舞臺，為集團(tuán)成為可持續(xù)發(fā)展的世界一流能源化工企業(yè)提供更加堅(jiān)實(shí)的人才保障。真正實(shí)現(xiàn)讓想干事的人有機(jī)會、能干事的人有平臺、干成事的人有地位。（文 盧揚(yáng)虹/圖 鄭杰鵬）